Ba Nghị quyết mang tính đột phá nhiệm kỳ 2015 - 2020 của Đảng bộ Than Núi Béo

Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020 vừa qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ Công ty Cổ phần Than Núi Béo - Vinacomin, cán bộ, đảng viên và người lao động Công ty luôn đoàn kết một lòng thực hiện thắng lợi các mục tiêu nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty đề ra

Vai trò của Đảng bộ ngày càng được khẳng định trong quá trình lãnh đạo Công ty thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và trong công tác xây dựng Đảng.

Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ Công ty lần thứ X nhiệm kỳ 2015 - 2020 xác định Công ty sẽ thực hiện tốt chiến lược phát triển đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030, huy động tối đa các nguồn lực để đẩy nhanh tiến độ Dự án khai thác hầm lò đảm bảo chất lượng, giữ vững an ninh trật tự, an toàn lao động, chăm lo đời sống người lao động và xây dựng Đảng bộ Công ty trong sạch, vững mạnh.

 

Được sự chỉ đạo, tạo điều kiện của Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, Đảng bộ Than Quảng Ninh và các cấp uỷ, chính quyền địa phương, để cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội, Đảng bộ Công ty đã lãnh đạo toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động phát huy tinh thần vượt khó, năng động, sáng tạo, đoàn kết nhất trí về tư tưởng và hành động. Xác định nhiệm vụ sản xuất kinh doanh là trọng tâm, công tác xây dựng Đảng là then chốt, các cấp uỷ Đảng trong Công ty luôn đổi mới cách nghĩ, cách làm, quan tâm đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, thường xuyên củng cố tổ chức, nâng cao vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.

Sau 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội, Công ty đã hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh: Bốc xúc 34 triệu m³ đất đá, khai thác 5,2 triệu tấn than nguyên khai trong đó than than hầm lò đạt 1,2 triệu tấn, đào 30 nghìn mét lò xây dựng cơ bản và chuẩn bị sản xuất, doanh thu gần 9 nghìn tỷ đồng, lợi nhuận 391 tỷ đồng, thu nhập bình quân năm cuối nhiệm kỳ đạt 13,2 triệu đồng/người/tháng, cao hơn năm đầu nhiệm kỳ 5,2 triệu đồng. Đặc biệt, mức lương thợ lò cao nhất đạt trên 35 triệu đồng/người/tháng. Điều đáng nói là mặc dù đang trong quá trình xây dựng mỏ hầm lò nhưng chỉ trong 3 năm cuối nhiệm kỳ, Công ty đã nhanh chóng làm chủ công nghệ đào chống lò bằng vì neo, với tổng số 16 nghìn mét lò neo đạt được, Công ty đã được Tập đoàn đánh giá cao và được các đơn vị bạn học tập kinh nghiệm.

 

Để đạt được kết quả trên, trong nhiệm kỳ, Đảng ủy Công ty đã ban hành một số nghị quyết chuyên đề trong đó có 3 nghị quyết mang tính đột phá. Năm đầu nhiệm kỳ, Đảng ủy Công ty ban hành Nghị quyết số 89 về đẩy nhanh tiến độ đầu tư xây dựng cơ bản, chuẩn bị ra than hầm lò sớm, tổ chức sản xuất và chuyển đổi công nghệ từ khai thác lộ thiên sang khai thác hầm lò. Ngay sau khi ban hành Nghị quyết, Đảng bộ đã lãnh đạo Công ty thực hiện công tác đầu tư xây dựng có trọng tâm, trọng điểm nhằm nâng cao năng lực sản xuất. Công ty đã đầu tư xây dựng trạm xử lý nước thải công nghiệp thành nước sạch phục vụ sinh hoạt; lắp đặt các công trình mặt bằng xây dựng lò; đưa 2 lò chợ xây dựng cơ bản đầu tiên của Dự án vào hoạt động từ năm 2017 và đưa hàng loạt các hạng mục vào phục vụ sản xuất như: hệ thống  tời trục giếng đứng phụ, nhà điều hành, nhà nồi hơi, trạm phát điện Diezel, trạm lật goòng, trạm biến áp... Công ty thành lập công trường đào lò đầu tiên vào năm 2016 và khai thác tấn than hầm lò đầu tiên sớm hơn 2 năm so với dự kiến.

Tiếp theo, thực hiện nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn và Đảng ủy Than Quảng Ninh về tập trung đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào sản xuất và quản lý, năm 2017 Đảng ủy Công ty đã xây dựng Nghị quyết số 577 với các nhiệm vụ và giải pháp cụ thể. Trong khai thác lộ thiên, ở khu vực khai trường gần khu dân cư, Công ty sử dụng máy khoan đường kính nhỏ để khoan nổ mìn kết hợp máy cày xới làm tơi đất đá nhằm khai thác tối đa tài nguyên. Trong khai thác hầm lò Công ty đẩy mạnh áp dụng cơ giới hóa, tự động hóa ở các khâu khai thác và đào chống lò. Từ năm 2017 đến nay Công ty đã có 5 lò chợ chống giữ bằng giá thuỷ lực liên kết xích hoạt động với sản lượng đạt từ 150 nghìn đến 200 nghìn tấn than/năm. Trong 2 năm qua, Công ty đã đưa phòng Giám sát điều khiển tập trung vào hoạt động giúp nâng cao hiệu quả công tác điều hành sản xuất. Công ty đã sử dụng đồng bộ máy khoan, máy xúc thi công đào lò, sử dụng máy hàn lưới neo tự động thay thế hàn thủ công, các hầm bơm, trạm quạt gió và hệ thống băng tải đều được tự động hóa… Năm 2019 Công ty áp dụng công nghệ đào lò bằng máy combai kết hợp chống lò bằng vì neo đạt sản lượng trên 1 nghìn mét lò/năm. Đầu năm 2020 Công ty sử dụng đầu tàu diezen vào vận chuyển các thiết bị siêu trường, siêu trọng và trong quý I năm 2020, Công ty đã đưa lò chợ cơ giới hoá đồng bộ đầu tiên vào hoạt động, khẳng định bước tiến mới của Công ty trên con đường chinh phục công nghệ hiện đại trong lĩnh vực xây dựng mỏ hầm lò.

Đề thực hiện mục tiêu người Núi Béo làm chủ mỏ hầm lò Núi Béo, ngay trong tháng 8/2015 Công ty đã cử 47 cán bộ ưu tú đi thực tập chỉ huy sản xuất hầm lò tại Công ty Cổ phần Than Hà Lầm - Vinacomin. Thực hiện chủ trương của Thủ tướng Chính phủ và của Đảng ủy Tập đoàn về thực hiện Đề án tái cơ cấu giai đoạn 2017 - 2020, đứng trước thực trạng khai thác lộ thiên chuẩn bị kết thúc, lực lượng công nhân dư thừa tác động đến tâm lý người lao động trong khi mỏ hầm lò mới hoạt động đang thiếu công nhân, năm 2018 Đảng ủy Công ty đã ban hành Nghị quyết số 868 để lãnh đạo Công ty thực hiện quá trình tái cơ cấu nhưng không làm tác động xấu đến tư tưởng của người lao động, đặc biệt là lực lượng lao động lộ thiên. Công ty đã khẩn trương triển khai sắp xếp lại các đơn vị, phòng ban theo hướng tinh gọn nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả công việc và tuyên truyền công tác tái cơ cấu đến toàn thể người lao động. Quá trình điều chuyển nguồn nhân lực, giải thể, sáp nhập các đơn vị, phòng ban đều được Đảng ủy Công ty kịp thời chỉ đạo thực hiện hiệu quả đồng thời đảm bảo đúng nguyên tắc. Các kho chứa than được quy hoạch chế biến tập trung để giảm số lượng kho bãi và giảm lao động phụ trợ. Đứng trước khó khăn thiếu thợ lò, Công ty đã tập trung làm tốt công tác tuyển sinh lao động và hỗ trợ, giữ chân thợ lò từ khi họ đang học nghề. Trong nhiệm kỳ Công ty đã tổ chức các lớp đào tạo lại nghề cho hàng trăm lao động từ lộ thiên chuyển sang hầm lò. Qua 5 năm thực hiện, số lao động lộ thiên đã giảm 631 người và lao động hầm lò tăng 1.133 người. Với số lượng lao động lộ thiên hiện nay chỉ còn 486 người cho thấy Công ty đã đạt được thành công nhất định trong quá trình tái cơ cấu. Bên cạnh đó, việc Công ty được cấp phép gia hạn thời gian khai thác than lộ thiên 2 năm sẽ góp phần giảm bớt áp lực về bố trí lao động lộ thiên để lực lượng này có thêm thời gian chuyển đổi nghề. Như vậy, mặc dù nhiệm kỳ vừa qua có sự biến động rất lớn về tổ chức sản xuất, cơ cấu lao động song với sự lãnh đạo quyết liệt của Đảng bộ Công ty, trong Công ty không có đơn thư khiếu kiện, đây là bài học quý giá để Đảng bộ Công ty áp dụng cho công tác nhân sự trong nhiệm kỳ tới - nhiệm kỳ đánh dấu mốc chính thức kết thúc hoàn toàn quá trình khai thác than lộ thiên.